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我們常說(shuō)，擇業(yè)跟就業(yè)同樣重要，把合適的人要放到合適的位置上去；也就是說(shuō)，崗位對一個(gè)員工的重要性。一般來(lái)說(shuō)，員工與用人單位簽訂合約時(shí)，會(huì )簽訂崗位，按照法律規定，用人單位是不能隨意給勞動(dòng)者調崗的。
如果崗位和對應的待遇是往高了調，那基本上每個(gè)勞動(dòng)者都是愿意的，但事實(shí)上很多時(shí)候調崗都是往低了調，甚至是用人單位變相的勸退方式!
自從法律明確規定用人單位不能隨意給員工調崗后，許多員工就認為無(wú)論怎樣單位都不能給自己調崗，崗位很穩定。但事實(shí)上，單位不能調崗只是指絕大多數情況下，在以下3種情況時(shí)單位是可以給員工調崗的!
1、證實(shí)員工欠缺該崗位工作能力
員工的工作能力是必須不斷隨崗位需求而進(jìn)步，一直經(jīng)受檢驗的；如果經(jīng)證實(shí)該員工無(wú)法勝任工作，用人單位在提供培訓和機會(huì )后員工仍難以勝任則用人單位可以調崗。當然，能夠勝任工作是要遵循統一的標準，嚴格合理的考核，不是用人單位隨口說(shuō)說(shuō)就能決定的。
2、簽合同時(shí)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化的
比如，用人單位經(jīng)裁員重整后所有崗位需要重新安排的；合同到期后續簽需要根據實(shí)際情況調整崗位的；勞動(dòng)者的身體情況或年齡變化不再適合該崗位的，例如對視力有高要求的崗位上員工近視嚴重的，將會(huì )被調離崗位。
3、治療期后不再適合該崗位的
按照法律規定，員工因病或非因公負傷需要住院治療的，根據工齡的不同，有最高不超過(guò)24個(gè)月的治療期，在這期間員工是有工資的；治療期滿(mǎn)后，員工參加復崗培訓，若培訓后經(jīng)證實(shí)員工的身體條件已經(jīng)恢復不到病前，無(wú)法繼續從事該崗位工作時(shí)，用人單位可以安排調崗。
這種情況是比較多的，特別是員工受傷嚴重甚至致殘的情況下，很難再返回原崗位。這時(shí)調崗后，員工經(jīng)過(guò)新崗的培訓若無(wú)法適應新崗位的工作，用人單位甚至可以經(jīng)賠償后辭退該勞動(dòng)者!
在能夠調崗的情況下，都是用人單位對勞動(dòng)者已經(jīng)盡了應盡的培訓義務(wù)。勞動(dòng)者不能以不能隨意調崗這個(gè)法律條例為依據強行想要留在原崗位，甚至申請勞動(dòng)仲裁。除了這三種情況，用人單位都沒(méi)有調崗的依據，不屬于這三種情況的勞動(dòng)者大可以對調崗安排提出質(zhì)疑并合理抗爭。
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