|
有不少不法工廠(chǎng)，工作條件差，工資低，很多人愿意干，為了招到工人，往往故意夸大宣傳，等工人進(jìn)廠(chǎng)做一段時(shí)間發(fā)現實(shí)情，不想干了，工廠(chǎng)大多都會(huì )告訴你，自己愿離職，剩余的工資就不發(fā)，很多農民工撐著(zhù)做，或者只好不要工資離開(kāi)，但根據勞動(dòng)法相關(guān)規定，在下面幾種情況下，農們工朋友，不但可以主動(dòng)辭職，而且還可以獲得高額賠償。
1、員工自動(dòng)離職也有補償的幾種情況
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的;
(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的。
2、勞動(dòng)者在自動(dòng)離職時(shí)，未提出解除勞動(dòng)合同系基于勞動(dòng)合同法第三十八條第一款規定的情形，其自動(dòng)離職的行為應當推定為因個(gè)人原因離職。單方解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的請求不能得到支持。
3、經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在該用人單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
|
您所在的位置：