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1、勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形下，勞動(dòng)者可主張經(jīng)濟補償金
因用人單位存在過(guò)錯，勞動(dòng)者依法享有即時(shí)解除勞動(dòng)合同的權利，用人單位應當依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金。這種情況主要指的以下幾種情形：
（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（6）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
2、用人單位非過(guò)錯性與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第40條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
3、協(xié)商解除勞動(dòng)合同（僅限于用人單位主動(dòng)提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情形）
《勞動(dòng)合同法》第46條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：……（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的……。
據此，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同情形下，用人單位是否需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金，關(guān)鍵是判斷主動(dòng)提出者是用人單位還是勞動(dòng)者，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出，用人單位可不予支付經(jīng)濟補償金。相反，如果是用人單位主動(dòng)提出與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位則應當向勞動(dòng)者依法支付經(jīng)濟補償金。
4、終止勞動(dòng)合同，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金的情形
（1）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（2）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（3）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的。
另外，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第22條規定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應當依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
第6條還規定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償。
5、用人單位單方裁員
《勞動(dòng)合同法》第46條規定了如因用人單位裁員而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應當依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金。
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來(lái)源： 石家莊普法
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